Quanto è difficile entrare nelle aziende FAANG

How difficult is it to get into FAANG companies?

Questo articolo esplora la storia e lo stato attuale delle aziende FAANG e come i bassi tassi di accettazione per queste aziende possano essere dovuti alla rapida crescita dell’industria tecnologica.

Che musica drammatica di sventura e catastrofe. Negli ultimi due anni, le sole aziende FAANG sono state responsabili di oltre 50.000 licenziamenti (10.000 più 11.000 da Meta; nessuno da Apple; oltre 27.000 da Amazon in quattro lotti separati; 500 da Netflix in quattro lotti anche loro; e 12.000 da Google). Cosa potrebbe significare per i tassi di accettazione già bassi di queste aziende? Quanto è difficile ottenere quella lettera di accettazione da un’azienda FAANG?

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In questo articolo, esplorerò perché trovare lavoro in una FAANG è così difficile sia in un contesto storico che attuale. Descriverò anche modi per aumentare le tue possibilità sia per le aziende FAANG che per altre. In definitiva, non è così difficile come pensi. Ti incoraggio anche ad ampliare la tua prospettiva per essere accettato in un’azienda tecnologica.

Cos’è FAANG?

Sto usando FAANG qui in due sensi. In primo luogo, hai le aziende responsabili dell’acronimo: Facebook (ora Meta), Apple, Amazon, Netflix e Google (realmente Alphabet). L’acronimo è stato coniato da Jim Cramer di CNBC nel 2013. In quel momento, queste aziende stavano superando il mercato in generale e FAANG è stato adottato.

Ma è anche utile pensare a FAANG come sostituto per le aziende tecnologiche in generale – pensa a Microsoft, AirBnb e Spotify. Quando dico che FAANG ha un basso tasso di accettazione, ciò che intendo veramente è che queste grandi e rumorose aziende tecnologiche sono difficili da entrare, comprese Facebook, Amazon, Netflix, Apple e Google, ma anche molte altre aziende tecnologiche appariscenti.

In generale, le aziende FAANG in entrambi i sensi sono conosciute per la crescita rapida a tutti i costi, le posizioni di mercato dominanti e i prodotti innovativi. Attrassero molti talenti tecnologici durante gli anni 2010: i candidati pensavano davvero di poter aiutare a costruire prodotti per rendere il mondo un posto migliore.

Certo, nelle profondità di un inverno tecnologico qui nel 2023, è un’immagine diversa.

Quanto sono basse le tue probabilità?

Non ci sono numeri ufficiali sui tassi di accettazione in FAANG, ma ho cercato su diversi articoli che citano percentuali a cifra singola (o meno) per le accettazioni in FAANG durante questi licenziamenti.

• Apple accetta un misero 3% dei candidati.
• Facebook ha un’accettazione del 5% dopo l’intervista in loco, il che significa un’accettazione ancora più bassa di tutte le candidature di lavoro.
• Amazon accetta meno del 2%.
• Netflix ha accettato meno del 2% dei candidati nel 2019. Ho ottenuto quel numero dividendo il numero totale di dipendenti (6.800 nel 2019) per il numero totale di candidati (350.000). Ciò significa che anche se ogni singola posizione venisse riempita, il tasso di accettazione a Netflix sarebbe comunque inferiore al 2%. In realtà, probabilmente era molto più piccolo.
• Google ha accettato un misero 0,67%.

Ora considera che, dopo 60.000 licenziamenti, queste aziende probabilmente hanno un sacco di candidati talentuosi e ancora meno posizioni aperte.

Perché è così difficile entrare in aziende FAANG?

Quando ho fatto domanda per l’università, ero stupito che meno di 1 su 20 candidati venissero accettati in università come Yale, Princeton e Brown. Ma i tassi di accettazione di FAANG mettono questi a vergogna. Perché è così difficile ottenere quella lettera di accettazione?

Concorrenza

Quando fai domanda in FAANG, stai affrontando una forte concorrenza. Tutti vogliono lavorare per una FAANG o un’azienda adiacente a FAANG. Specialmente negli anni 2010, FAANG aveva un’immagine molto cool – pensa a tavoli da ping-pong, pranzo gratuito e altri benefici fantastici oltre alla stabilità lavorativa e un salario molto alto. Tutti con un minimo di talento tecnologico hanno provato.

Standard elevati

FAANG ha standard elevati. Grazie all’afflusso di candidature, quelle aziende tecnologiche potevano permettersi di assumere solo il meglio del meglio del talento tecnologico. Ci si aspettava che i candidati avessero un curriculum splendente, raccomandazioni sorprendenti e un’esperienza lavorativa educativa rilevante – o un portafoglio eccezionale per compensare.

Interviste Tecniche

Le aziende FAANG e altre aziende tecnologiche simili organizzano rigorose interviste tecniche. Anche gli ingegneri esperti potrebbero esitare quando vengono chieste di fare un’intervista di codifica a lavagna sotto lo sguardo severo di tre responsabili delle assunzioni. È difficile.

Qui l’articolo “Assunzioni nelle aziende FAANG e sapere quando sei pronto”, parla del processo di assunzione delle aziende FAANG.

Adattamento alla cultura

Le aziende FAANG sono esigenti su chi ammettono, oltre alla conoscenza della codifica. L’adattamento alla cultura è estremamente importante. Netflix non voleva “geni brillanti”. Apple ha assunto solo collaboratori esperti. Facebook cerca pensatori avanti. Quindi non si tratta solo del tuo curriculum, ma di come puoi dimostrare di essere un buon “adattamento alla cultura” per quella azienda.

Quei numeri sono scoraggianti, ma ingannevoli

Torniamo a quei piccoli percentuali di accettazione. Sono minuti, ma ingannevoli.

Per uno, oggi il panorama è diverso. L’età dell’informatica, per meglio o per peggio, ha attraversato un periodo difficile. Le aziende FAANG non sono più universalmente riconosciute come le migliori in cui lavorare. Con il calo del denaro dei venture capitalist e le difficoltà a svoltare in modo redditizio, i salari e i benefit possono essere altrettanto buoni in aziende più piccole. Inoltre, è chiaro che FAANG non offre alcuna stabilità lavorativa, poiché in certi casi hanno licenziato dal 5 al 10% della loro forza lavoro.

Inoltre, l’informatica sta ancora assumendo, anche se FAANG in particolare si è rallentata. ZipRecruiter ha scoperto che il 79% dei lavoratori dell’informatica licenziati aveva un nuovo lavoro entro tre mesi. Qualcuno sta ancora cercando i migliori talenti tecnologici.

Infine, tieni presente che una vasta quantità di domande di lavoro per FAANG sono essenzialmente spazzatura. Come ho detto, tutti si candidano per FAANG perché sarebbe fantastico lavorare lì. Ma i responsabili delle assunzioni sono in grado di scartare un gran numero di quelle domande di lavoro perché non sono molto buone. Fai un po’ di lavoro preliminare. La rete può aumentare notevolmente le tue possibilità. Partecipa a una conferenza per conoscere persone. Adatta il tuo curriculum e la tua lettera di presentazione per ogni domanda di lavoro. Questo da solo ti aiuterà a distinguerti nettamente dalla maggior parte dei candidati a FAANG.

Come aumentare le tue possibilità di ottenere un buon lavoro tecnologico in FAANG o ovunque altro

Sì, è difficile essere accettati in queste aziende. Ma non è così difficile come pensi. Ecco quattro modi per aumentare le tue possibilità di ottenere il lavoro tecnologico dei tuoi sogni, sia in FAANG che in un’altra grande azienda tecnologica.

Perfeziona il tuo curriculum

Probabilmente lo sai già, ma vale la pena ripetere che i responsabili delle assunzioni delle grandi aziende tecnologiche automatizzano tonnellate di ricerche di domande di lavoro. Abbinano parole chiave per filtrare e scartare tonnellate di curriculum e lettere di presentazione. Assicurati che il tuo corrisponda il più possibile all’annuncio di lavoro, includendo competenze, esperienze e talenti pertinenti.

Pratica l’intervista

È fondamentale esercitarsi con le domande dell’intervista . Presumendo di aver ottenuto l’intervista, non vuoi bloccarti su quella lavagna. Accertati di essere aggiornato sulle ultime domande dell’intervista su un sito web come Stratascratch, in modo da poter fare il massimo della preparazione in anticipo. Non solo questo ti darà le competenze di cui hai bisogno per sfondare nell’intervista, ma la preparazione stessa calmerà i tuoi nervi.

Costruisci, distribuisci, ripeti

Invece di una laurea o di esperienze lavorative, devi dimostrare di avere le capacità che ti rendono una buona assunzione. Costruisci e distribuisci progetti che ti interessino personalmente. Non limitarti alle tipiche competizioni Kaggle: i responsabili delle assunzioni hanno già visto tutto quello. Concentrati su progetti selvaggi e stravaganti che ti consentano di raccontare la tua storia e dimostrare perché le grandi aziende tecnologiche dovrebbero assumerti.

Fai un passo avanti

Infine, un buon consiglio è quello di aggiungere librerie e pacchetti al tuo curriculum . Le applicazioni per gli utenti finali sono un buon punto di partenza, ma non molti altri candidati tecnologici costruiscono librerie e pacchetti. Questi aiutano a:

• Dimostrare la tua profonda comprensione dell’ingegneria e dell’architettura del software.
• Mostrare qualcosa di utile a un responsabile delle assunzioni.
• Guadagnare un po’ di trazione su GitHub come libreria, che può funzionare come prova sociale.

Ci sono molte altre buone pratiche per le interviste, ma questi quattro consigli sono un buon punto di partenza.

Guarda oltre FAANG

Voglio concludere questo articolo chiedendoti di considerare l’idea di guardare oltre FAANG come fornitore di lavoro assoluto. Le startup più piccole di oggi possono offrire lo stesso stipendio, gli stessi vantaggi, la stessa stabilità lavorativa e la stessa cultura aziendale di FAANG.

Se non altro, i massicci licenziamenti dimostrano che queste grandi aziende tech non sono così stabili o buone come ci hanno fatto credere gli anni 2010. Molte ottime aziende tech che non hanno fatto eccessive assunzioni durante la pandemia stanno cercando candidati fantastici, quindi se fai fatica a trovare lavoro in una società FAANG, prova prima con una società più piccola, dimostra il tuo valore e poi riprova ad applicare in una FAANG con un po’ di esperienza lavorativa alle spalle.

Le aziende FAANG sono difficili da entrare, ma non troppo

In definitiva, è difficile entrare nelle aziende FAANG, non c’è dubbio al riguardo. Ma molti candidati dimenticano che è più facile di quanto si pensi, anche nel clima attuale di crisi del settore tech. Tutte le aziende FAANG attualmente hanno aperture di lavoro nel settore tech (rispettivamente Meta, Amazon, Apple, Netflix e Alphabet) e non solo, ma le aziende tech nel loro insieme continuano a fare assunzioni nonostante il difficile panorama occupazionale.

Per aumentare le tue possibilità di successo, assicurati che il tuo curriculum vitae sia il più possibile vicino alla descrizione del lavoro. Esercitati con le domande di intervista fino a diventare esperto. Costruisci, rilascia e costruisci ancora. E valuta l’idea di includere nel tuo portfolio pacchetti o librerie extra.

Se stai ancora incontrando difficoltà, puoi sempre allargare la tua ricerca di lavoro. Assicurati di personalizzare ogni singola candidatura e non avere paura di fare clic sul pulsante “applica”. Le aziende tech saranno fortunate ad avere te, sia che tu finisca in una FAANG o in un’altra grande organizzazione. Nate Rosidi è un data scientist e in strategia dei prodotti. È anche un professore a contratto che insegna analisi e fondatore di StrataScratch, una piattaforma che aiuta i data scientist a prepararsi per le loro interviste con vere domande di intervista dalle migliori aziende. Connettiti con lui su Twitter: StrataScratch o LinkedIn.