Il 40% della forza lavoro sarà influenzato dall’AI in 3 anni

Il 40% della forza lavoro sarà impattato dall'IA entro 3 anni

Nell’ultimo decennio o due, abbiamo assistito alla crescita delle piattaforme di e-learning per soddisfare la domanda nel settore tecnologico. Molte persone si sono lanciate in questo settore poiché sembrava essere la prossima grande cosa. Gli stipendi erano generosi e c’era sempre spazio per la crescita. A quel punto sembrava un win-win.

Tuttavia, con la crescita dell’IA generativa che ha un impatto significativo in diversi settori oggi, una grande preoccupazione per molte di queste organizzazioni mature è la capacità di colmare il divario di competenze. Se le organizzazioni vogliono rimanere competitive, devono avere un team di professionisti qualificati alle spalle.

L’IA può automatizzare diverse attività, spingendo naturalmente alcune figure professionali fuori dal mercato del lavoro. E quindi, che fine facciamo?

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Quindi, ci troviamo ancora in una situazione win-win o è una questione di vita o di morte? Un po’ drammatico, lo so.

Controlliamo le statistiche

Secondo il World Economic Forum (WEF), le nuove tecnologie che sono tra noi e la loro crescita continua disturberanno 85 milioni di posti di lavoro in tutto il mondo tra il 2020 e il 2025, ma creeranno anche 97 milioni di nuove figure professionali. Accidenti, mancano solo altri 2 anni. Questo è stato pubblicato nel 2020 e afferma anche che pensiero analitico, creatività e flessibilità sono tra le principali competenze richieste per l’anno 2025.

Come potete vedere dall’immagine riportata nel rapporto del World Economic Forum (WEF) qui sotto, questo è l’impatto previsto delle macro tendenze nel periodo tra il 2023 e il 2027. Sulla sinistra, potete vedere come le tendenze previste creeranno o eliminare posti di lavoro.

Per consultare il rapporto completo, fare riferimento a qui.

Un altro studio dell’IBM Institute for Business Value ha riportato che “4 dirigenti su 5 affermano che l’IA generativa cambierà i ruoli e le competenze dei dipendenti. Sebbene i lavoratori di tutti i livelli sentiranno gli effetti dell’IA generativa, si prevede che i dipendenti di livello inferiore saranno quelli colpiti maggiormente.”

Sembra che la Generazione Z, che ha avuto maggiore accesso alla tecnologia durante la crescita e che probabilmente ha già sperimentato gli effetti di recessioni, avrà anche il maggiore impatto in termini di IA generativa e ricerca di lavoro.

Osservando l’immagine riportata nel rapporto IBM qui sotto, come ci aspettavamo, i dirigenti e la dirigenza avranno il minore impatto. Ma più avete meno esperienza, maggiore sarà l’impatto. I dipendenti alle prime esperienze avranno minor impatto rispetto ai dipendenti esperti e ai manager di primo livello, il che potrebbe contraddire quanto affermato in precedenza.

È dovuto alla possibilità di riqualificare più rapidamente i dipendenti alle prime esperienze rispetto a quelli esperti e ai manager di primo livello?

Il nuovo paradigma delle competenze

Una parte del rapporto dell’IBM che mi ha interessato è il nuovo paradigma delle competenze. Quando pensiamo a tenere il passo con la tecnologia, la maggior parte delle persone pensa a imparare competenze tecniche come la programmazione o entrare nella gestione dei prodotti tecnologici. Questo rapporto IBM mostra che i dirigenti stimano che il 40% della loro forza lavoro dovrà acquisire nuove competenze a causa dell’IA e dell’automazione.

Il nuovo paradigma delle competenze si concentra sulle competenze soft e su come sono cambiate tra il 2016 e il 2023. Come si può vedere dalle immagini qui sotto, competenze come la competenza in STEM e l’utilizzo di computer e software di base, che in passato erano molto desiderabili, hanno visto un calo di importanza. Competenze come la gestione del tempo, il lavoro efficace in squadra e la comunicazione hanno preso il sopravvento.

Anche il rapporto IBM afferma che in media, l’87% dei dirigenti prevede che i ruoli di lavoro saranno potenziati, anziché sostituiti, dall’IA generativa. L’87% è davvero alto.

Questo significa che quasi tre quarti delle posizioni e delle mansioni nel settore del marketing (73%) e del servizio clienti (77%), e oltre il 90% nei settori degli acquisti (97%), del rischio e della conformità (93%) e delle finanze (93%) saranno potenziati.

Questo significa che la forza lavoro dovrà lavorare a stretto contatto con la tecnologia in modo rapido, o avremo comunque bisogno di acquisire nuove competenze?

La risposta a questa domanda in quest’epoca sarà sempre l’aggiornamento delle competenze.

 

Conclusione

 

Quindi cosa dovresti trarre da ciò?

Molte cose stanno cambiando e stanno cambiando rapidamente. Per stare al passo con questi cambiamenti, dovrai abbracciare il riqualificarti o acquisire nuove competenze, così come sfruttare gli strumenti di intelligenza artificiale per migliorare le tue capacità, anziché essere sostituito.

Dovresti trovare conforto sapendo che gli esecutivi hanno dichiarato che l’aggiornamento delle competenze, mentre l’IA generativa non richiede l’apprendimento della programmazione, ma piuttosto la gestione del tempo e la collaborazione.

****[Nisha Arya](https://www.linkedin.com/in/nisha-arya-ahmed/)**** è una Data Scientist e una Freelance Technical Writer. È particolarmente interessata a fornire consigli di carriera o tutorial e conoscenze teoriche nel campo della Data Science. Desidera anche esplorare i diversi modi in cui l’Intelligenza Artificiale può beneficiare la longevità della vita umana. Una studente desiderosa di imparare, cerca di ampliare le sue conoscenze tecnologiche e le sue competenze di scrittura, aiutando nel contempo a guidare gli altri.