La presa di potere Il copilota IA mette fine al C-Suite

La presa di potere il copilota IA mette fine al C-Suite

Un'immagine dell'AI-Copilot che si confronta con il Chief Artificial Intelligence Officer. Cortesia di Stable Diffusion

Introduzione

Il punto critico che sto affrontando in questo articolo è che l’IA, in una forma o nell’altra, sta sconvolgendo il flusso di lavoro regolare del C-Suite e di altri sottolivelli di qualsiasi azienda. Senza voler usare mezzi termini, sto sostenendo che l’IA sta per rendere il C-Suite come lo conosciamo oggi quasi irriconoscibile. A essere sicuri, ciò che sto dicendo sul C-Suite si applica a campi di vasta portata, tra cui, ma non limitati a, comunicazione, amministrazione, medicina e salute, accademie, servizio clienti, borse di scambio, immobiliare, marketing, gestione delle risorse, insegnamento e formazione, e tutto il resto.

Più precisamente, sto affermando che un Chief AI Officer (CAIO) è una priorità assoluta in qualsiasi C-Suite rispettabile che opera in domini di alto livello come .com, .net, .org, edu/ac, .info, .gov e .mil. Per ora, il mio focus è essenzialmente sul commercio, sui business e sull’industria. Ad un certo punto, quando un AI Copilot sarà integrato nel flusso di lavoro dell’azienda, l’architettura della gestione superiore cambierà in modo drammatico, rendendo molti dirigenti di alto livello nel C-Suite praticamente irrilevanti. Ma cosa diamine è il C-Suite?

Una rappresentazione di un AI Copilot. Foto di ThisIsEngineering: https://www.pexels.com/photo/code-projected-over-woman-3861969/

Cos’è il C-Suite?

C’è una piramide di suite in qualsiasi azienda, con i membri del C-Suite che formano la gestione di alto livello, seguiti dalla suite V (Vice presidenti) e dalla suite D (Direttori). Alcuni aggiungerebbero alla piramide anche la gestione di livello B. Per tutti questi, l’ingresso della IA significa che NON È PIÙ business come al solito.

La C sta per Chief, e la C in CEO, ad esempio, si riferisce all’individuo di più alto rango all’interno di un’azienda: il Chief Executive Officer. Ecco alcuni esempi di posizioni C: innanzitutto, il CEO è colui con cui finisce la responsabilità, ma ai giorni nostri è consuetudine che le aziende abbiano un Chief Human Resources Manager (CHRM), un Chief Compliance Officer (CCO), un Chief Security Officer (CSO), un Chief Green Officer (CGO), un Chief Diversity Officer (CDO), un Chief Marketing Officer (CMO), un Chief Data Officer (CDO) e altri. Alcune di queste posizioni possono confliggere con altre, come il Chief Content Officer (CCO), Chief